Tugas Prinsip Penyelenggaraan Administrasi Perkantoran

TUGAS KELAS X ADMINISTRASI PERKANTORAN 2 dan 3

KD. 5 Mengidentifikasi Persyaratan Personil Administrasi Perkantoran

Sub Materi Tahapan Pengadaan Personil, Pelatihan Dan Pengembangan,

Serta Mutasi Personil Kantor

1. Jelaskan pentingnya tahap analisis jabatan dalam kaitannya dengan:

a.      perekrutan dan seleksi personil kantor

b.      penilaian prestasi personil kantor

c.       pemerkayaan pekerjaan (job enrichment)

d.      penyederhanaan pekerjaan (job simplification)

2. Rekrutmen merupakan suatu proses usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk mengisi lowongan yang tersedia. Usaha apa saja yang perlu dilakukan agar rekrutmen dari sumber eksternal ini berjalan optimal? Berikan alasannya.
3.  Menurut kalian, mana yang lebih efektif dalam rekrutmen personil kantor, rekrutmen melalui sumber internal atau sumber eksternal? Jelaskan disertai alasannya.
4. Buatlah tabel perbedaan antara pelatihan dan pengembangan personil kantor, cantumkan hal yang dibedakan (segi pembeda) dan bedanya dimana!
5. Salah satu penyebab dari demosi (penurunan pangkat) adalah pengaruh dari keadaan pasar tenaga kerja, dimana penawaran melebihi permintaan. Jelaskan maksud dari pernyataan tersebut!

Petunjuk Pengerjaan:

1. Kerjakan soal-soal di atas diketik dalam Ms. Word dengan ketentuan: ukuran kertas A4, jarak spasi 1, margin 2 cm (semua sisi).
2. Jika mengambil materi dari sumber internet,  silahkan edit sesuai dengan  ketentuan. Jangan copy paste saja!
3. Kerjakan secara berkelompok, 1 bangku (dua siswa) mengumpulkan satu pekerjaan. Dilarang mengopi pekerjaan teman/kelompok lain!!
4. Dikumpulkan paling lambat hari Sabtu, 18 Mei 2013 pukul 12.00 dalam bentuk print out!!

Terimakasih atas perhatiannya!!